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    领导一句辛苦了,是苦劳还是功劳,就看你怎么回答_白城网

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     楼主| 发表于 4 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
    职场上,对于我们工作上的评价与鼓舞,领导对我们说最多的一句话不外乎就是“辛苦了”。或许有时这句话只单纯是一句客套话安抚员工的士气,过个场,握握手,呵呵一下也就过去了。如果是很认真的讲的这句话,倒是可以斟酌秋天的经典散文一下好好来回答。毕竟在领导面前多数低情商的人都会老实说不辛苦,怎么回才显的自己情商高一些,却是有些讲究的。

    在回答领导这句“辛苦了”之前,首先要明了的是这句话的潜台词是褒还是贬。如果是语气平淡敷衍,理想名家甚至话里有话,那多数是领导觉得你没做出成绩。一般来说,领导对于贡献卓越的员工总不会吝于夸奖,因为他知道经常表扬就是鼓舞员工的一种手段。可如果他没有针对你的成绩表扬,而只是说你“辛苦了”,那么很有多是不中意你做出的成绩。你只是“辛苦了”,但浪费那么多时间,却几乎等同于没做;你这段时间“辛苦了”,但我觉得你还能做得更好,加油吧。
    如果那句辛苦了是真挚的褒奖,那回答的思路就多了。但也不在外乎是为自己,为领导,为其他人这三点。
    穿衣。我们在回答的时候,不能直接告诉领导说,自己完成这个工作吃了多少苦受了多少累。该说的则是“我们”,“我们“是要把同事们都框进来。可以说,大家这段时间确实非常拼搏,非常努力。千万注意,这辛苦是大家,不是你自己。你越夸别人,领导越觉得你实在,越看好你,同时你夸奖的同事还会回头感谢你,面面俱到!
    戴帽。如果慰问自己的是自己的上级的上级,那么,在回答的时候,就一定要把自己的直接领导加上,甚至把整个功劳都算在自己的直属领导头上。就是某某领导其实比我们更辛苦,在他的全力支持下才取得这样的成绩等等。如果是直接领导慰问,那就能够讲,能得到领导的认同,再辛苦也是值得。
    穿靴子。这就是我们做事情的最终受众。如果能得到受众的欢迎与肯定,我们的事情不是才有价值吗,领导其实中意的不也是得到受众的肯定吗,所以可以讲,让受众中意,得到受众的肯定也是值得的。
    职场就是一个缩小的社交场,你怎么和同事相处,怎么和领导打交道,都有深刻的学问。一个“辛苦了“只是以小见大的例子。在回答类似慰问的时候,甚至更为严肃的问题时,把各个方面都顾及到,这才是一个比较高情商的做法。
    领导一句辛苦了,是苦劳还是功劳,就看你怎么回答
    领导,受众,扎赉特旗到白城客车
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